Sindicato protocola proposta de parcelamento de salários atrasados de 2016.

A Coordenação do Núcleo Sindical do SINPROESEMMA de Santa Quitéria, com a finalidade de realizar um acordo com a gestão municipal atual, no que se refere aos salários atrasados do ano de 2016,  protocolou na manhã de hoje (13), a contraproposta que fora deliberada em Assembleia Geral Extraordinária.
Os servidores por unanimidade, não concordaram com a proposta do município que foi exposta na última Assembleia de se pagar um mês aos servidores dos 40% e parcelar o restante em 36 meses e parcelamento de 36 meses também para pagamento do 13º salário dos professores. E com a finalidade de ter os valores recebidos consignou-se a seguinte contraproposta:
PROFESSORES, 60%:
*Aceitam receber o valor do 13º salário dividido em 12 parcelas.

SERVIDORES DA EDUCAÇÃO, 40%:
ZONA RURAL: Aceitam receber um mês de salário atrasado, mês de Julho de 2016, os meses de Agosto, Setembro, Outubro e 1/3 de Férias, dividido em 12 parcelas;

ZONA URBANA: Aceitam receber um de salário atrasado, mês de Setembro de 2016, o mês de Outubro e 1/3 de Férias, dividido em 12 parcelas.
A Coordenação do Núcleo Sindical considera a proposta razoável, tanto para o município, bem como, para os servidores.
Também na manhã de hoje (13),  o sindicato protocolou requerimento à secretária de educação, com base na Lei de acesso à informação (Lei 12.527/11), cópias na íntegra da folha de pagamento dos servidores da educação, referente ao mês de Maio de 2017.
A solicitação faz-se necessária, para fins de direito e para esclarecimento de situações de interesse dos servidores filiados a essa entidade.

                                           CONTRAPROPOSTA DOS SERVIDORES

REQUERIMENTO

Servidores da Educação de Santa Quitéria rejeitam proposta de parcelamento de salários atrasados !

Na última sexta-feira (2), os servidores da educação de Santa Quitéria estiveram reunidos em Assembléia Geral extraordinária, para deliberar sobre proposta de parcelamento, por parte do município dos salários atrasados, referente a 2016.
O pagamento dos salários atrasados é uma reivindicação da Coordenação do Núcleo Sindical e dos servidores da educação que em grande parte, ficaram com quatro (4) meses de salários em atraso e mais o 1/3 de Féria, fruto do descaso e da corrupção da gestão passada.
Os servidores que recebem dos 40% da educação, zona rural, ainda faltam receber os meses de Julho, Agosto, Setembro, Outubro e 1/3 de Férias, um valor de R$ 753.518,35.
Já os da zona urbana, o município ainda deve os meses de Setembro, Outubro e 1/3 de férias,valor de R$ 361.590,14.

Os professores que recebem dos 60%, a situação é um pouco melhor, falta somente o pagamento do 13º salário, que dar um valor de R$ 1.098.595,78
A proposta que município encaminhou para os servidores é de pagar um mês para os servidores dos 40%, zona rural e urbana e parcelar o restante em 36 meses.
Para os professores, o município propôs o mesmo, ou seja, o parcelamento do 13º salários em 36 parcelas.
A proposta que município encaminhou para os servidores é de pagar um mês para os servidores dos 40%, zona rural e urbana, respectivamente os meses de Julho e Setembro, e parcelar o restante em 36 meses.
Para os professores, o município propôs o mesmo, ou seja, o parcelamento do 13º salários em 36 parcelas.
A proposta foi colocada em votação e por unanimidade, os servidores a rejeitaram-na.
Numa situação em que o servidor recebia um salário de R$ 880,00 que tem 4 meses e 1/3 de férias para receber, pela proposta do município, se pagaria um mês e dividiria o restante em 36 meses, o que daria uma parcela minguada de R$ 81,47. Para muitos servidores não dar pagar nem as taxas bancárias !

Noutra situação, quem tem 2 meses e o 1/3 de férias, ficaria pra receber uma parcela de R$ 32,58.
Depois de muito debate e discussão, os servidores da educação levantaram uma contraproposta para ser encaminhada para o município.
Os servidores defendem em Assembleia, o pagamento de um mês para dos 40% e o parcelamento do restante em 12 meses para todos servidores.
A proposta será formulada e encaminhada para o chefe do executivo municipal.
Outros questões importantes foram discutidas na assembleia, tais como:
O direito que está previsto na Lei 11.738 (Lei do Piso do Magistério) a 1/3 para atividade extraclasse para os professores da educação infantil e do 1º ao 5º ano que o município não cumpre;
O adicional noturno e calendário de férias dos vigias da educação;
A ajuda de custo que está previsto no PCR, Lei 270/2010 que também não é respeitado.
A Coordenação do Núcleo vai procurar o entendimento através do dialogo para que direitos básicos sejam respeitados na carreira dos servidores da educação, mas não se furtará, quando cessado o dialogo, de buscar por outras vias.

PROPOSTA DO GOVERNO MUNICIPAL